Nhiều phụ nữ ở vị trí quản lý cấp trung và cấp cao cần đến quyền lực và sự hỗ trợ từ những lãnh đạo nam giới để thăng tiến hơn nữa trong cấp bậc quản lý.
Đây là kết quả nghiên cứu của Trung tâm chính sách cuộc sống công sở (CWLP), tại New York, Mỹ.
Tuy nhiên, vấn đề ở đây là phần lớn những lãnh đạo nam giới đều đã lập gia đình.
Cũng trong nghiên cứu này của CWLP, 34% các sếp nữ khẳng định rằng họ biết đồng nghiệp nữ của mình có quan hệ tình ái với sếp. Hơn thế nữa, 15% phụ nữ ở vị trí giám đốc trở lên thừa nhận đã từng hoặc đang có quan hệ với sếp.
Và điều tồi tệ hơn chính là, 37% nhà quản lý nữ cho rằng việc làm đó là xứng đáng: họ cho rằng phụ nữ có quan hệ tình ái với sếp sẽ nhận được sự hỗ trợ hiệu quả trong công việc và sự nghiệp.
Bà Slyvia Ann Hewlett, giám đốc CWLP cho biết kết quả này thực sự là tồi tệ đối với đa số chúng ta.
Trên blog của Tạp chí Kinh doanh Harvard, bà cho biết có 61% đàn ông và 70% phụ nữ sẽ đánh mất sự tôn trọng đối với người lãnh đạo nếu họ có quan hệ tình ái vụng trộm. Hơn thế nữa, khi một phụ nữ ở vị trí quản lý có quan hệ vụng trộm với sếp, 60% giám đốc nam và 65% giám đốc nữ nghi nghờ rằng việc người này được tăng lương và bổ nhiệm là do được "trả công" từ cho việc "phục vụ" sếp.
Đây thực sự là thảm hoạ đối với đạo đức xã hội, bình đẳng giới và hiệu quả làm việc. Có 48% đàn ông và 56% phụ nữ cho biết họ cảm thấy khinh ghét đối với những đôi cặp bồ nơi công sở. 39% đàn ông và 37% phụ nữ thấy năng suất làm việc bị giảm đi khi trong nhóm có những người như vậy.
Theo bà Sylvia, việc quan hệ vụng trộm giữa những người có vị trí cao trong công sở không chỉ là việc riêng của hai người mà còn gây ảnh hưởng tồi tệ đến hiệu quả làm việc, không khí làm việc chung
