Khả năng được tuyển dụng của nam giới tăng lên nếu họ sở hữu ngoại hình ưa nhìn, song điều tương tự lại không đúng đối với phái đẹp.
 |
| Ảnh minh họa: ehow.com. |
Bradley Ruffle, một giáo sư của Đại học Ben-Gurion tại Israel, yêu cầu các tình nguyện viên gửi sơ yếu lý lịch để ứng tuyển 2.656 công việc được quảng cáo trên báo, Livescience cho hay. Tại Israel, đa số doanh nghiệp yêu cầu ứng cử viên dán ảnh vào hồ sơ xin việc.
Nhóm nghiên cứu nhận thấy tỷ lệ được gọi phỏng vấn của những nam giới có khuôn mặt ưa nhìn là 19,9%, trong khi tỷ lệ dành cho những đấng mày râu khác là 13,7%. Như vậy, tỷ lệ được gọi phỏng vấn của nhóm ứng cử viên nam có khuôn mặt ưa nhìn cao hơn tới gần 50%.
Tuy nhiên, tình hình tương tự không xảy ra đối với nữ, bởi tỷ lệ ứng cử viên có khuôn mặt xinh xắn được mời đi phỏng vấn thấp hơn so với những ứng cử viên sở hữu khuôn mặt bình thường hoặc xấu.
Số lượng phụ nữ đẹp bị gạt trong vòng tuyển chọn hồ sơ phụ thuộc vào người có nhu cầu tuyển dụng. Khi các trung tâm lao động nhận hồ sơ xin việc thì tỷ lệ phụ nữ đẹp và không đẹp được gọi phỏng vấn gần bằng nhau. Tuy nhiên, khi các công ty chọn hồ sơ, tỷ lệ phụ nữ không hấp dẫn được mời phỏng vấn cao gấp hai lần so với phụ nữ đẹp.
Theo nhóm nghiên cứu, nữ giới thường chiếm đa số trong bộ phận quản lý nhân sự của các công ty. Khi tuyển chọn hồ sơ xin việc, nữ giới hay ưu tiên những ứng cử viên nam có ngoại hình ưa nhìn song lại có tâm lý “phân biệt đối xử” khi nhìn thấy ảnh của những ứng cử viên nữ hấp dẫn. Nếu nam giới chiếm số đông trong bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp nào đó, có thể hồ sơ của những phụ nữ đẹp sẽ được ưu ái hơn.
Để kiểm chứng nhận định trên, nhóm nghiên cứu phỏng vấn những người lựa chọn hồ sơ tại 25 công ty có nhu cầu tuyển nhân sự. Trong số họ có 24 nữ và một nam. Kết quả cho thấy, xu hướng kỳ thị hồ sơ xin việc của phụ nữ đẹp thể hiện rõ nét nhất ở những nữ chuyên viên nhân sự độc thân và trẻ.
“Các bằng chứng cho thấy thái độ ghen tị giữa phụ nữ với nhau trong môi trường làm việc là một lý do khiến phụ nữ đẹp dễ bị tẩy chay hơn các đối tượng khác trong quá trình tìm việc”, nhóm nghiên cứu kết luận.
